ABSTRACT
The determinants of job satisfaction are estimated for Ph.D. level scientists in the United States across academic and nonacademic sectors. Female scientists report lower job satisfaction than males in academia but higher job satisfaction than males in the nonacademic sector. Academic scientists with tenure have substantially greater job satisfaction than non-academic scientists but academic scientists without tenure report similar levels of satisfaction as non-academic scientists. Finally, in each sector, job satisfaction is greater when comparison income is greater in their own sector, while comparisons across sectors generally do not affect job satisfaction.
Key Words: Job satisfaction, highly educated workers, gender differences
download journal
Related Posts by Categories
Jurnal SDM- Skripsi manajemen Sumber daya manusia : MEMBINA SEMANGAT KERJA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
- Pengaruh Variabel Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja
- Transformational Leadership and Work Motivation in Modern Organizations
- Manajemen Konflik dan Peranannya Dalam Organisasi
- Pengaruh Klik Sosial dan Koneksi Terhadap Kesuksesan Karir
- Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi
- Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Perilaku Ekstra Peran
- Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan
- Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Prestasi Kerja
- Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep
- Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja
- Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Partisipasi Karyawan (Suatu Kajian Teori)
- Analisa Hubungan Latar Belakang Karyawan Dan Pengaruh Kualitas Layanan Internal Terhadap Kepuasan Karyawan Di Hotel X, Surabaya
- Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Kepuasan Kerja Karyawan
- Analisis Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai
- Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi
- Pengaruh Fungsi Pelatihan, Pemodelan peran dan Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Proteges Dalam Pementoran
- MEMBINA SEMANGAT KERJA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
- Penerapan Total Quality Management Suatu Evaluasi Melalui Karakteristik Kerja
- IMBALAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BALAI BESAR INDUSTRI HASIL PERTANIAN BOGOR
- Evolusi Konsep (Manajemen) Sumber Daya manusia
- Analisis Jabatan (Job Analysis)
- Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa
0 comments
Post a Comment